入职后,人事说过了试用期才给交保险,这样的公司可以待吗 (霸王国际物流公司实习)

入职后,人事说过了试用期才给交保险,这样的公司可以待吗?

不可以，因为员工在进入试用期后，公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得实习机会后，他们都会遇到或多或少的问题，尤其是关于实习期，公司不缴纳社保或保险的情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态，然而，公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。

岗位汇总丨2025届同学看过来!本周实习岗位合集已更新

1、●岗位：人力行政实习生（包吃包住）●城市：广州 ●面向人群：统招本科以上学历，25届，本周可实习4天以上，实习6个月以上；●开始时间：4月2日-尽快投递 eBaoTech Corporation2025届实习生招聘 ●岗位：HR培训实习生 ●城市：上海 ●面向人群：25届及以后在校生，专业不限，英语佳者优先。

实习生最应该在公司学什么?

学什么：行业特性、公司流程、职责。首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。

学习财务制度。在进入公司实习过程中，要搞清楚实习单位的性质、从事的行业、缴纳的税种，以及公司财务部是如何划分岗位的，每个岗位的工作内容和职责。公司的财务制度和审核制度要认真学习，特别是大公司的财务制度对人的帮助特别大！学习登记入账。

那么，实习生在公司除了完成任务，还应有意识地学习什么呢？职业蛙将分享几点建议。首先，要培养基础的职业习惯。

作为实习生，在职场中顺势而为，可以参考以下几个建议： 了解公司文化：努力了解公司的价值观、文化和规定，尽快适应并与之融入。遵守公司的行为准则，尊重公司的规则和制度，以及与同事们建立良好的合作关系。这将有助于你更好地适应和融入工作环境。

学习。学习公司制度，学习专业知识，学习他人的工作方式，多接触公司人员。主动向领导争取自己能做的事。

第四，学校里学到的知识是有限的，需要进一步学习与工作相关的文档材料。第五，不能受限于客户是上帝的传统观念，要与客户沟通、交朋友，主动为客户提出更为优化的综合金融解决方案。第六，基层营业单位是各项业务营销的重点，节点是储蓄，难点是客户。

...没有签署任何劳动合同,现在因为不满公司的一些?

只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。

若用人单位未与员工签订劳动合同，则可能面临支付未签合同期间员工工资两倍的法律责任。 员工在没有书面合同的情况下，可以随时离职，无需承担因未签约而产生的赔偿或违约责任。 若因未签订劳动合同给员工造成损失，用人单位应负责赔偿。

因所签的不买社保的协议违反法律强制性规定，故属于无效。如果你不想做了，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，同时应当补缴社保。

未签署书面劳动合同，能证明劳动关系也可以，但是如果需要追究劳动者责任，单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。