在顺丰做快递员怎么样 (顺丰快递员)

问题一：顺丰快递公司工资怎么样啊,福利好吗 快递中 顺丰快递是最正规 和待遇最好的 交保险 免费四季工装 把枪 背包等..但是规矩太多 太严

申通走的也是顺丰模式 都是直营店 但是规模和速度远没有顺丰好

中通 申通 和韵达 都是加盟店 管的不严 但是不交保险 挣多挣少 靠自己

顺丰 申通 直营只能打工 不能承包片区 中 申 韵达 可以自己承包片区

你想旱涝保收听话 就去 顺丰 你想自由自在 挣多挣少随自己 就去 中通和韵达

快递行业工作N年 希望给满意 !

问题二：在顺丰快递做快递员怎么样？ 你好朋友。

我就是快递员，可以告诉你。

顺丰待遇在快递公司中算比较不错的，发展前途要看自己是否能吃苦以及个人能力了。

要求比较严格，管理很规范。

天天上班，很辛苦很枯燥，只有春节才放几天假。

年轻人一般做不久。

德邦和顺丰类似，四通一达大同小异。

一句话，发展看个人，贵在坚持。

祝你好人一生平安，满意请采纳

问题三：请问顺丰快递员工作是怎么样的?

问题四：谁做过顺丰快递员，工资怎么样 要求比较严格，管理很规范。

天天上班，很辛苦很枯燥，只有春节才放几天假。

年轻人一般做不久。

德邦和顺丰类似，四通一达大同小异。

一句话，发展看个人，贵在坚持。

祝你好人一生平安，满意请采纳

问题五：有在顺丰做过快递员的吗？怎么样，工资高吗？ 快递员一般的收入都是底薪加提成。底薪不会很高。主要的来源在于派送快件，或者是接收快件时的提成，所以这要看你所负责片区的快件量，以及你的熟练程度。

问题六：在顺丰快递做快递员怎么样 在顺丰快递做快递员还是很可以的：

因为顺风快递是国内知名快递单位，顺风递单位他们有一套快递运、快递网点、快递员工管理制度，对违返制度的是要作出处理的，甚至开除。也在快递业中属佼佼者，称之为龙头快单位。

并且顺风快递的业务也是很好的，快递员工资相对也比其它快递单单位要多一点的。

问题七：顺丰速递做快递员怎么样？ 多劳多得，可以自己承包一片区域，这片区域收发货都归你管，赚的比较多，当然也比较辛苦

问题八：顺丰快递做快递员到底怎么样 很辛苦了，刚去工资不高大约在3000到5000左右；

随着工龄的增长，你的区域也越来越好；

一般在顺丰干超过5年的老员工，月薪基本上10000左右。

问题九：顺丰快递公司上班工资好不好，最低多少，快递员工资怎样 七八千一半

顺丰快递员工作时间怎么样？

顺丰工作时间是早7点-晚7点，工作12小时。

所在的点部是收派分离的，就是说送件的只负责送件，收件的只负责收件。顺丰是计提的，按件数算工资的。

快递员工作是每必需要将当天的快件送完，如果快件少，工作时就相对要少点，如果快递多，哪怕就是送到晚上，也要将快件送完才能下班的。

扩展资料

顺丰次晨

顺丰次晨是2015年5月6日在环渤海、长三角、珠三角三大经济圈中的7个城市——北京、上海、广州、深圳、东莞、苏州、杭州推出“顺丰次晨”服务，并作出时效承诺，在指定的服务范围和时间内寄递的快件将于次日10：30前送达，如若超时派送，则主动抵免运费。

7月13日起，顺丰将“次晨”业务增开包括天津、武汉、南京、成都、重庆等30个城市区域范围。2015年5月，顺丰速运在北上广深杭等7城开通“顺丰次晨”，时隔两月，顺丰将“次晨”的范围进一步扩张。据统计，此次开通后，“顺丰次晨”将覆盖全国16个省市、37个城市。

2017年7月，顺丰已与百度外卖达成业务合作，将为百度外卖在北京、上海、广州、深圳等10余个城市的部分商圈提供餐饮外卖配送服务。

参考资料来源：百度百科：顺丰次晨

顺丰快递员需要什么条件？

顺丰快递员要求高中以上，品行端正，不能有刺青。顺丰快递员不是搬运工，道听途说意义不大。早上经常开会，晚上七八点下班很正常。

顺丰快递的性质类似销售，派件只是基本工资，主要的收入来自于收件，这个就需要快递员自己开发了，而且这部分收入很不稳定，顺风快递员，片区只差五百米，一个月收入七千，一个五千，就是因为第一个片区里面有两家公司经常发件。

扩展资料

顺丰快递员一般是早上7点上班，一般先去公司开会，晚上9点下班。

顺丰速运于1993年3月26日在广东顺德成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。是中国速递行业中投递速度最快的快递公司之一。

顺丰速运有限公司作为一家主要经营国际和国内快递业务的港资快递企业，为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业快递服务。

为给客户提供更优质的快递服务，顺丰仍然不断投入巨资加强公司的基础建设，提高设备和系统的科技含量，不断提升员工的业务技能和自身素质和服务意识。

参考资料；百度百科-顺丰快递

顺丰快递员新手一天能送多少单

一般情况下快递员一天能送150件左右,当然快递员一天一般送多少件要看所在网点具体经营状况

1、盘点要派送的货物分布在哪些地区，提前规划出一条最近的路线，定好投递顺序，尽量避开堵车区域和红绿灯多的路段；

2、区分哪些快递是机关单位大户的，哪些是住宅零散小户的。

前者直接交给本人或让前台、传达室代收，后者提前进行电话、短信联系，以免家中无人，浪费投递时间。

3、如果是用电动车派送，要把后派送的快件放于整理箱的下面，先派送的快件放于上面，节省了翻找快件的时间。

4、如果遇到封闭的小区、写字楼无法进入，需要用户自己下楼取快递，应提前电话联系，在等待的时间内先派送附近的底商和门脸，充分利用每分每秒，两不耽误。

注意：为了保证快递不遗失，非本人代收或者是寄存在前台、收发处时，需要经过本人的同意。

5、随身携带签字笔，节省用户找笔签字的时间。

做一个顺丰快递员是怎么样的体验？

19年入职顺丰快递员，我就想送送快递，收收快递，没想到越干越复杂，越干越烦，天天开会，推广会员、商机提报、重货揽收、大件航空揽收、淘特推广、精准营销推广、大管家客户维护、速运APP推广、异动回访、等等等

每天看数据：电联率，拼多多丶抖音电商丶电商揽收率，派件时效，收件时效，好评率，担心破损，特别是快问快答几个：

1，未知会客户私自投件。

2、未知会客户同意修改派件时间。

3、未电联客户签收显示签收。

4、快递放门卫要拍照3张照片。

5、什么未打招呼，未双手递接快递等等

最恶心的是划区域，只要你工资过万、或者八九千块钱，就说你区域大了，高效能了，忙不过来了，然后把你区域划到五千块钱，然后在叫你去发展客户、抢客户，等你有实力抢到客户工资又到八九千了，又把你区域划了，真是畜生行为，简直无语。

早上6:30到仓库上班最早也要晚上七点才能下班有客户不用说10点都别想下班，月底自己去找月结客户收月结款，平时动不动就是要求发朋友圈宣导顺丰好榜样，还必须要求员工填写员工满意度达到百分之九十五，小蜜蜂动不动就考试，现在更不得了。

这就是顺丰快递员每天早做的事情

做了顺丰你就是：销售，推广，收款，收货，送货，各种考核，各种会议周会，月会，中途还要时不时

划区域，划区域就等于划你工资，反正在我这个省是这样，你们呢！

请问做顺丰快递员怎么样啊，有前途吗？？

当然有了，非常大的前途。

每天收件派送。

每天朝着前方的路途。

日复一日，年复一年。

路还是那个路。但是每天都要向前走。

前途漫漫。要有耐心。要有恒心。

前途在哪里？前途就在前方。

此前途非前途。前途一片光明。

想开点吧。

有前途！

如果你是在20岁到25岁做顺丰快递员的话很有前途！

基层快递员，如果你为人处事得当的话，月薪在10000到15000左右，很正常！缺点就是忙，可能会比较累一些！生活比较充实，没有时间花钱！

我就是做了三年快递员，现在买车买房[耶][耶]

另外

顺丰会每年招两次储备主管，25岁左右的年龄很有竞争力，如果你为人处事可以的话，上主管基本上没什么问题的！主管也是靠业绩吃饭，具体看个人能力！

我这边的主管的工资月薪是在15000左右，年底有奖金三万左右！保守一年收入18万左右！

三年以后可以上经理，具体看个人能力！

顺丰每年会从基层员工，大量招聘各岗位的人才，如果你有上进心的话，有学历的话，上升很快的！

如果你是大学生入职的话，是直接可以进入储备，优先录取！

总之呢，各行各业都有优秀的，也有差的，具体看你的付出，快递行业付出跟你的收入是成正比的！加油吧，年轻人[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]

顺丰收派员，只要能吃苦，没脾气，脑子灵活，月入过万不成问题！

顺丰从上市后到现在，天天都在招人。在外面的人想进来，在里面的人想出去。铁打的顺丰，流水的收派！

做顺丰的一线收派员，最大的问题是没有归属感！

做久了，你会越来越发觉，自己活像个奴隶。其实作为服务行业，客户至上是必须的。有句话叫做：客户虐我千百遍，我待客户如初恋！凡是成年人或者有点担当的人都会去理解这里面种种的不易，毕竟你是吃这碗饭的，哪怕受委屈，你都要把眼泪咽到肚子里！还要陪着笑脸！

其实大多数顺丰收派员的压力都不是来自于客户，而是内部！就好比被人欺负的孩子，会哭着投入妈妈的怀抱，祈求安慰。妈妈的怀抱是孩子的港湾！

但顺丰这点做得非常不好！没有归属感的员工，就像无根的浮萍一样飘荡。你别奢望顺丰会去安慰你。只要客户不满意了，哪怕错不在你，顺丰是不问青红皂的，直接“家法”侍候！因为客户的满意度直接牵扯到服务类。一线收派员是没有道理可讲的。更别说一句安慰你的话，你得学会坚强，学会自愈，这是非常考验一个人的心理素质的。尤其是顺丰的客服，在处理问题的时候，是不会偏向自己收派员的，他们会站在客户角度，甚至引导客户去投诉，因为处理一条工单是有提成的。所以你不要去想客服会站在你的角度处理问题！当然了，作为消费者的角度，是需要有这样的服务体制的！这样换角度看问题，又很容易理解。

但是，话又说回去。被夹在中间的收派员里外不是人！即使不是你的错，只要客户今天不爽了，想找个人出气，那么恭喜你中奖，百分百客诉成立！你接下来将面临各种处罚，写检讨，当着全队友的面读出来，甚至停岗！还要手拿检讨书拍照公布！这是非常污辱人格的！（一写到这里，我就气得跳起来！）一个企业，能不能被人尊重，首先要看他们最底层的员工活得有没有尊严！这份尊严，首先来自于公司内部。如果自己人都在随意践踏自己人的尊严，更别让外面的人来尊重你。

而且公司内部的人都在互撕，会形成恶性循环。首先员工不会感恩公司，这样的环境，是无法让人联想到“感恩”两个字的。紧接着就会影响工作，带着情绪去工作，你想想看，能做出怎样的服务态度？

终有一天，爆发了！

不是对领导拍桌子，就是怼客户。

最后不欢而散。

……

所以，很多人的离开，不是因为他受不了工作的强度，或者是客户的刁难。而是他在这个公司找不到可以倾诉的对象，没有归属感！感觉他只是公司使用的工具而已。孰不知，人是 情感 动物！在条条框框的制度下，也要做好心灵上疏导。双管齐下，才是健全的制度。

最后送大家一句话：男人的动力，来自于肩上的压力，男人的胸怀，是被委屈撑大的。