物流公司要人吗(物流公司，公司招人为什么要承包给人力公司)

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• 1、物流公司要人吗、物流公司，公司招人为什么要承包给人力公司

第一：不可否认，是社会化分工的结果。不能算盘否定劳务外包的坏处，劳务外包实际上在养活两个企业，降低了就业门槛。

第二：劳务外包也是一种风险转嫁和成本降低，物流公司不一定降低看得到的成本，比如外包，物流公司付出的工资不一定少，但很多由于人员问题带来的隐形成本降低了；同时，物流公司的用人风险是实实在在的降低了，也就是通过合理的公司制转化了。

第三：如果优秀的物流企业碰到了人力资源良好的劳务派遣公司，实际上反倒成为双赢的局面。人员能力水平稳定，效率稳定，管理稳定，都是大家愿意看到的局面。

所以，劳务派遣是社会化产物，具有必然性。

目的是降低人力成本。外包给人力公司，物流公司就和人力公司产生直接的合同关系，而和劳动者没有直接合同关系。也就是俗称的劳务派遣或者人力外包。在劳务派遣关系中，物流公司无论是用人的成本（公积金、社保等）或者风险（工商、劳资矛盾等）都是一个“成本降低+风险转嫁”。

在目前人力资源稀缺的年代，外包给人力公司招人，专业的事情交给专业的人来做，既可以减少公司招工的时间成本和资源成本，特别当在某些缺工的时期或者人数需求时，人力公司有自己的资源可调动来帮助公司补充人力。

有几种用工模式

1.临时工

随着网购的普及，物流行业随着发展蓬勃。成为制造业仅次的劳动密集型人力需求行业。加上某宝，某东，还有各网购平台的各种购物节，也一度让物流“堵车”，双十一，双十二购物，很可能一个月才能收到宝贝。因为物件太多，没有足够人手处理和派送。

这时，临时工的需求就出现了，物流公司又不想长期养这么多人，那人力公司就派上用场了。忙完了高峰期，临时工就可以退场了。

2.劳务派遣

劳动关系是劳动者与人力公司，并非物流公司，也是为了减少物流公司的人力管理成本和灵活性调动，如果物流公司人力资源部不设过多的业务管理，就会选择外包。与临时工不同的是，劳务派遣更有法律上的保障。

3.代理招工

人力公司只是帮物流公司代招，按人头和时间支付代理招工费，劳动关系的主体是劳动者和物流公司。这样是为了提升招聘效率。

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物流行业，最后一公里—投递派送更多的还是得依靠人力。随着需求越来越多和更细致化，依靠人力公司招工是个必然趋势。

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现在大多数的公司都会把招来的人，用劳务公司来代替管理，就是俗称的外包，因为这样，公司可以节约大量的物力人力资本，公司只负责按月把工资发给人力公司就行了，而且工人在工作期间发生任何问题，都有人力公司去协商解决的，而公司自己则也省去了很多麻烦，在淡季旺季也可以随时随地的招人，裁人，一举多得，所以，这就是现在一些物流公司或者说是一些大点的公司的总体趋势，都是这种模式在工作，

人力外包可以规避用工中的各种风险

1，节省招聘时间，保证到岗时效

2，免除劳动关系维护，全部放到第三方管理

3，物流行业淡旺季明显，可以自由增减人员，灵活

因为招聘难 管理难 离职率高 还不如外包

物流公司将人力资源事务外包给人力资源机构，主要是以下几方面的考虑：

1、专业人做专业事：招聘、人力资源管理、劳动关系等专业人力资源工作，如果全部都由企业自行负责，组建专业团队、建立专业工作机制，都需要投入较多资金、人力、管理、时间等显性、隐形成本，如果外包出去的成本不高于企业自建的成本，外包出去给专业机构，何乐不为

2、物流行业招聘量大：物流行业从业人员多、流动性大，企业自行招聘难度很大，有人才资源、专业员工的人力资源外包机构，招聘起来效率就高很多。对于物流行业，人员就是核心，效率就是生命，人力资源机构能高效率地解决核心问题，为什么不用

3、转移用工风险：一部分员工是跟人力资源机构签订劳动合同，企业用人但是不签合同，这样员工的用工风险就由人力资源机构承担。如果遇上工伤、裁员等劳动保险或纠纷问题，就由专业的人力资源机构负责解决，相关风险也由人力资源机构承担。企业用人不管人，省心很多。

4、抵扣增值税：这是很多人想不到的一点，也是人力资源机构很重要的一个筹码。原来企业的人工成本，可以通过人力资源外包协议，变成经营费用，直接抵扣增值税。

5、节省成本：通过外包，在提升人力资源效率的同时，整体上会帮助企业节省招聘、管理、劳动法务、员工赔偿等方面的成本，同时通过抵扣增值税的方式合理进行税务筹划。

他们跟人力公司有合作，省时省力，员工保障方面也不用操心，何乐而不为呢

这个问题麻，很简单，省事省力省心

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