物流公司劳动争议代理词(杨××劳动争议仲裁代理词)

2022-10-12 4:47:28 物流快讯 inbd9

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物流公司劳动争议代理词

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劳动争议案件中申请人委托人的代理词要写进裁决书吗
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私企的物流公司工作因为保险不签合同，我能否自拟一份除保险的劳动协议

Q1:物流公司劳动争议代理词、杨××劳动争议仲裁代理词

杨××劳动争议仲裁代理词

首席仲裁员、仲裁员：

浙江五联律师事务所接受本案申诉人杨××的委托，指派我担任其与本案被诉人浙江××律师事务所劳动合同纠纷一案的仲裁代理人，现根据仲裁庭查明的事实和有关法律的规定发表以下代理意见，请在合议时予以考虑：

一、关于本案的证据

申诉方向仲裁庭提供的证据有：1、《聘用合同》一份;2、《劳动合同》一份;3、《承诺书》一份;4、《关于辞退杨××同志的决定》(浙×发[2001]第4号)一份;5、《交接清单》一份。这些证据足以证明以下事实：第一，《聘用合同》是双方当事人建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，系双方真实意思表示，且没有违反法律和行政法规或胁迫、欺诈的情况，应认定其合法有效。《劳动合同》是专门为办理养老保险手续而用的，对此被诉人在《承诺书》中有明确的陈述，且《劳动合同》中所填写的内容与双方实际享有权利承担义务的情况并不相符，不是双方真实意思表示;比如，双方原先在《聘用合同》中没有规定试用期，实际履行中也没有实行试用期，这是既成的无法变更的事实;而订立日期为1999年12月15日的《劳动合同》却规定“试用期从1996年10月起至1997年1月1日止”，显属虚构。第二，保管律师办公室钥匙不属申诉人的职责范围，被诉人也从未以单位名义将律师办公室钥匙交由申诉人保管，被诉人以保管钥匙不当为由认定申诉人违反劳动纪律和规章制度缺乏事实依据。第三，被诉人在不具备法定或约定条件的情况下，无故解除了与申诉人订立的聘用合同。第三，被诉人在未出现法定或约定条件的情况下解除了合法有效的聘用合同。

对于上述证据1、2、4、5的真实性，被诉方没有异议;被诉方认为其中证据5可以证明申诉人为被诉人保管律师办公室钥匙的事实，而申诉方又辩解说这一证据虽然表明申诉人曾向被诉人交回钥匙一包，但这只是申诉人自己使用的办公室和橱柜钥匙，并不包含他人使用的钥匙;对上述证据3，被诉方辩称因单位档案中没有底稿故无法确认其真实性，但并未提供证据以证明这份书证上所盖的被诉人公章系伪造或偷盖。

被诉方向仲裁庭提供的证据有：1、《劳动合同》一份;2、《房屋租赁合同》一份;3、《合伙人会议决议》一份;4、《浙江××律师事务所章程》一份;5、《关于辞退杨××同志的决定》(浙×发[2001]第4号)签收单一份;6、申诉人签收清洁费的凭证若干。同时被诉方承认，在开庭前申诉人对证据2、3、4的存确实是不知情的。被诉方认为，上述证据可以表明：第一，双方的权利义务应按经过鉴证的《劳动合同》而不是按《聘用合同》来确定。第二，被诉人原负责人有义务将其原先使用的办公室予以腾退，申诉人不将该办公室的备用钥匙交出是违纪违章行为。第三，《浙江××律师事务所章程》所规定的事务所执业期限为6年，而《聘用合同》规定的聘用期限为15年，因此《聘用合同》是无效的。第四，申诉人在签收《关于辞退杨××同志的决定》(浙×发[2001]第4号)时并未提出异议，因此申诉人是同意被辞退的。第五，被诉人提供的证据6可以证明申诉人因经常为被诉人打扫律师办公室，因而必然保管律师办公室钥匙。

Q2:仲裁争议的劳动者怎样写代理词、

1、劳动仲裁的仲裁请求和事实，在提交的时侯，写清楚明确的仲裁请求，再下面写明一些基本的原因就可以的，不用写得多好，劳动仲裁在审理时，会对不明白的地方进行询问的。
2、把相关的证据进行提交，明确好仲裁请求就可以的。

Q3:劳动仲裁代理词范文、

法律分析：劳动仲裁代理词应包含以下内容：申请人信息；代理律师信息；用人单位信息；争议事项；违法行为；申请日期等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Q4:劳动仲裁代理词、

法律分析：劳动仲裁代理词一般要包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Q5:劳动争议案件中申请人委托人的代理词要写进裁决书吗、

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。
国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：“(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”