试用期内可以随时走人吗(试用期可以直接走人吗没签合同)试用期内可以随时走人吗有工资吗

您好，对于试用期内是否可以解除劳动合同，随时走人，法律针对劳动者和用人单位作出了不同的规定。基于劳动者的相对弱势地位，为了充分保护劳动者的合法权益，试用期间内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。但用人单位在试用期内不得轻易解除劳动合同，除非满足过失性辞退条件和无过失性辞退前两项情形的。试用阶段，是公司和劳动者双方互相了解的期间，试用期作为用人单位和劳动者之间进行双向考核的过程，劳动者当然可以在试用期间解除与用人单位之间的劳动合同，向单位提出辞职，只要满足在试用期内提前3天通知用人单位即可。当然，在试用期间，用人单位同样也有解除劳动合同的权利，但基于对劳动者相对弱势地位的保护，用人单位在试用期间终止劳动合同，取消对劳动的录用需要满足更为严格的条件。另外，劳动者在试用期内享有享有全部劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。因此，在试用期期限内，劳动者的合法权利同样受法律保护，如果在现实中遇到公司无视法律规定，拒绝试用员工在试用期内辞职，或者要求试用期员工需要遵照正式员工的辞职流程，提前30日向用人单位提出书面辞职申请，才能解除劳动合同，是不符合我国劳动法规定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一：试用期内,觉得自己不喜欢这工作可以随时走人吗 、试用期自己不想做了,可以走人吗

二：试用期可以直接走人吗 、试用期可以直接走人吗没签合同

不可以。

试用期内是不可以随时走人的。试用期内，员工未提前三日提出离职就直接离开，且用人单位没有违反任何相关法律，此时该员工违反了法律，用人单位可以要求，承担给用人单位造成的直接经济损失，和招用劳动者所发生的费用。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

试用期注意事项

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此，我们可以看到用人单位不能无限制地约定试用期的长短。换句话说，试用期只能约定一次，即使劳动者在用人单位劳动期间调整工作岗位，或者离开用人单位后又重新回来工作。

在实操作过程中，经常出现变动岗位需要进行“试用期”，建议这类型统称为岗位异动“考核期”（胜任就继续担任新职务，不胜任就恢复原职务），尽量避免使用“试用期”这类敏感词语。